Descrição

Priscila Kuhl Zoghbi nos traz nesse seu livro interessantes reflexões sobre um tema bastante tradicional no direito do trabalho, mas que aqui é analisado sob uma perspectiva contemporânea: os limites do poder de controle exercido pelo empregador, tendo em vista o direito à privaci dade do trabalhador no uso das redes sociais. Trata-se de pesquisa que foi desenvolvida com dedicação e denodo, em nível de mestrado, no âmbito do curso de pós-graduação em direito na Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo (USP). Partindo da conceituação do poder diretivo do empregador na relação de emprego, Priscila examina as suas diferentes formas de manifestação: (i) poder de organização; (ii) poder de controle; e (iii) poder disciplinar. A partir daí, são analisadas inúmeras situações práticas envolvendo o comportamento do trabalhador, como postagens, curtidas , utilização de ferramentas de auxílio hashtag e compartilhamento , tudo à luz das leis nº 12.965/2014 (Marco Civil da Internet) e nº 13.709/2018 (Lei Geral de Proteção de Dados) e dos crité rios utilizados pelos tribunais para o julgamento das novas demandas surgidas no quotidiano das relações de trabalho.

Professor Associado Doutor Otavio Pinto e Silva (FDUSP)