Descrição

As relações de trabalho passam por modificações estruturais. Tais modificações somente se fazem possível por meio de desenvolvimento de novas tecnologias de comunicação e de interligação das pessoas. Nesse cenário de transformação e de disrupção, a presente obra se insere. Será analisada se a contratação de motoristas por meio de plataformas, como a UBER, representa forma de transferência dos riscos do empreendimento econômico do titular do aplicativo e, consequentemente, meio dissimulador da existência de relação empregatícia, considerando os aspectos do novo conceito de subordinação jurídica disruptiva. A presente obra, diante da atualidade do tema e da disseminação do trabalho por meio de plataformas tecnológicas, é essencial para os Operadores do Direito, especialmente Juízes, membros do Ministério Público, Advogados e Estudantes de Direito compreenderem as mudanças das relações de trabalho.